Page 24 - Axione - Rapport d'activité 2022

UN ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISÉ DES CARRIÈRES L’offre de formation Axione Academy a pour objectif d’accompagner la montée en compétences de nos collaborateurs sur nos différents métiers, et notamment de favoriser les mobilités fonctionnelles au travers de parcours ciblés. Trois volets constituent l’offre de formation d’Axione Academy : > Axione Training : accompagner la montée en compétences au travers de nos propositions de formations adaptées à nos différents métiers, tant sur la technicité que le savoir-être ; > Axione NeXt : accompagner l’excellence opérationnelle. En 2022, nous avons lancé ce programme pour les collaborateurs Axione identifiés « talent », techniciens ou managers, afin de développer leur savoir-faire et leur potentiel. Il a également pour objectif d’accompagner leur évolution interne et de les associer à la transformation de l’entreprise ; > Axione Diploma : valoriser les acquis et développer l’employabilité. Ce programme propose des formations certifiantes pour reconnaître ainsi par un diplôme les compétences acquises au-delà des parcours académiques. Nous attachons une importance au suivi des carrières de nos équipes, partout en France, et pour toutes les typologies de métiers. NOUS AVONS CONCLU UN ACCORD GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels) avec nos partenaires sociaux pour accompagner les carrières, les mobilités et tout particulièrement les collaborateurs démobilisés sur la fin des projets FTTH au travers du congé de mobilité externe. L’ÉPANOUISSEMENT PROFESSIONNEL ET PERSONNEL DE CHACUN ET CHACUNE Afin de garantir un cadre de travail de qualité à nos collaborateurs et nos collaboratrices, nous agissons au quotidien : 24 Par un meilleur partage de la création de valeur : > l’attribution de primes de performance visant à récompenser l’excellence de nos collaborateurs ; > l’attribution de primes de partage de la valeur pour 70 % de nos collaborateurs, dans le but d’aider dans un contexte d’inflation ; > un accord d’intéressement spécifique à Axione en 2022. Par des actions en faveur de l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle : > l’attribution d’une prime vélo pour 85 collaborateurs pour leurs trajets domicile travail au premier semestre 2022 ; > un accord de télétravail prévoyant deux jours de télétravail par semaine ; > l’attribution de places en crèches ; > le déploiement de formation sur les risques psychosociaux.